近日，一則令人悲痛萬分的新聞引起了大眾的關注：廣東一工廠保安趙某連續(xù)上班近200天，沒有休過一天假，一天他如往常下班回到宿舍休息后卻不幸猝死。

據趙某家屬描述：趙某所在工廠規(guī)定每天上班時間長達12小時，且根據趙某工作記錄顯示，其連續(xù)上班已200天。再者，趙某值班期間的保安室因日照西曬且沒有安裝空調，因此夏季長時間高溫，最高時甚至達到42度，趙某對此也時常吐槽，高溫對其煎熬可見一斑。故趙某家屬認為不合理的工作制度及惡劣的工作環(huán)境是導致趙某過度勞累猝死的原因。

根據勞動法規(guī)定，勞動者每天上班時間為8小時，每月上班時間為176小時，每周至少休息一天。如果趙某家屬描述屬實，則工廠毫無疑問嚴重違反了勞動法，即使趙某被認定為非因工死亡無法獲得工亡賠償，家屬亦可主張工廠違法用工行為與趙某猝死存在因果關系，屬于侵權行為，要求工廠承擔侵權賠償責任。

除此之外，我們更應從這個悲劇中對企業(yè)用工管理制度缺失、勞動者權益保護等勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行深刻反思。對勞動者的保護不應當僅僅停留在賠錢了事，而是應當從根源上杜絕該類悲劇的再次發(fā)生：

首先，用人單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)，切實履行職責，對勞動者權益給予足夠尊重與認可，保障勞動者的合法權益。其次，執(zhí)法部門應當加強對企業(yè)用工管理制度的監(jiān)督，切勿讓監(jiān)督流于形式；當企業(yè)出現違法用工行為時，應當及時予以制止并施以處罰，情節(jié)嚴重觸犯刑法的應當嚴厲追究刑事責任；推進完善相關立法機制以防止類似事件再次發(fā)生。最后，勞動者也應當提高法律意識，當用人單位出現違反勞動法的行為時，積極拿起法律武器維護自身的合法權益。